แผนงานปีการศึกษา 2567 (สำนักงบประมาณและการเงิน)
Topic outline
-
แผนงานสำนักบริหารงบประมาณและการเงิน ประจำปรีการศึกษา 2567 เน้นการมีส่วนร่วมของบุคลากรทุกภาคส่วนมีระบบกลไกในการจัดทำแผนปฏิบัติการประจำปีคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานแผนเลขที่ ปภ. 079/2567 ลงวันที่ 1 มิถุนายน 2567 สอดคล้องกับแผนยุทธศาสตร์มหาวิทยาลัยธนบุรี ฉบับปรับปรุง 2565-2571 ในยุทธศาสตร์ที่ 4 : การพัฒนาบุคลากรให้มีสมรรถนะสูงและเป็นสากล กลยุทธ์ที่ 5 : สร้างเสริมศักยภาพ และพัฒนาสมรรถนะบุคลากรให้มีประสิทธิภาพเทียบเท่าระดับสากล มาตรการที่ 5.1 : พัฒนาด้านศักยภาพและสมรรถนะบุคลากรให้มีประสิทธิภาพ แผนงานที่ S4_5_5.1(5) แผนงานพัฒนาสมรรถนะบุคลากรด้านทักษะวิชาชีพเฉพาะด้้านและทักษะด้านภาษาต่างประเทศ มีโครงการที่ต้องดำเนินงานทั้งหมด 1 โครงการ กลยุทธ์ที่ 6 : ส่งเสริมการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากร มาตรการที่ 6.1 : จัดกิจกรรมสวัสดิการและสิ่งแวดล้อมเพื่อส่งเสริมคุณภาพให้ชีวิตการทำงานขอบคุลากร แผนงาน S4_6_6.1(6) แผนงานส่งเสริมการพัฒนาคุณภาพชีวิตและสวัสดิการของบุคลากร มีโครงการที่ต้องดำเนินงานทั้งหมด 1 โครงการ ในยุทธศาสตร์ที่ 5 : การพัฒนาศักยภาพมหาวิทยาลัยเพื่อความยั่งยืน กลยุทธ์ที่ 3 : นำระบบสารสนเทศมาใช้ให้ครอบคลุมและเหมาะสม มาตรการที่ 3.1 : พัฒนาโครงสร้างพื้นฐานอินเตอร์เน็ตความเร็วสูงให้ครอบคลุม มีความทันสมัย มีความเสถียร ตอบสนองความต้องการใช้งานขององค์กร แผนงานที่ S5_3_3.1(5) แผนงานพัฒนาระบบอินเตอร์เน็ตขั้นสูง มีโครงการที่ต้องดำเนินงานทั้งหมด 1 โครงการ รวมทั้งหมด 3 โครงการงบประมาณที่อนุมัติโดยสภาทั้งหมด 34,500 บาท
ซึ่งมีผลการดำเนินงานดังนี้
-
ยุทธศาสตร์ที่ 4 : การพัฒนาบุคลากรให้มีสมรรถนะสูงและเป็นสากล
กลยุทธ์ที่ 5 : สร้างเสริมศักยภาพ และพัฒนาสมรรถนะบุคลากรให้มีประสิทธิภาพเทียบเท่าระดับสากล
มาตรการที่ 5.1 : พัฒนาด้านศักยภาพและสมรรถนะบุคลากรให้มีประสิทธิภาพ
S4_5_5.1(5) : แผนงานพัฒนาสมรรถนะบุคลากรด้านทักษะวิชาชีพเฉพาะด้านและทักษะด้านภาษาต่างประเทศ-
Opened: Tuesday, 20 May 2025, 12:00 AMDue: Tuesday, 27 May 2025, 12:00 AM
วัตถุประสงค์
1. เพื่อพัฒนา และเพิ่มทักษะบุคลากรภายในสำนักบริหารงบประมาณและการเงิน ให้มีความรู้ ความสามารถทางบัญชียุคใหม่มากยิ่งขึ้น
2. เพื่อให้บุคลากรด้านงานบัญชี เก็บชั่วโมง CPD ครบถ้วนตามคุณสมบัติผู้ทำบัญชีที่สภาวิชาชีพบัญชีกำหนด
กลุ่มเป้าหมาย
บุคลากรสำนักบริหารงบประมาณและการเงิน จำนวน 2 คนตัวชี้วัด
1. ร้อยละของบุคลากรที่รับผิดชอบงานบัญชีได้รับการอบรมพัฒนาความรู้ด้านงานบัญชี ร้อยละ 100
2. ร้อยละของบุคลากรด้านงานบัญชี สามารถเก็บ ชั่วโมง CPD ไม่น้อยกว่า 12 ชั่วโมง ตามคุณสมบัติผู้ทำบัญชีที่สภาวิชาชีพบัญชีกำหนดระยะเวลาดำเนินโครงการ : ปีการศึกษา 2567
ตั้งแต่ วัน พฤหัสบดี ที่ 1 เดือน สิงหาคม พ.ศ. 2567
ถึง วัน พฤหัสบดี ที่ 31 เดือน กรกฎาคม พ.ศ. 2568
หลักการและเหตุผล
ตามที่สภาวิชาชีพบัญชีได้กำหนดให้ผู้ทำบัญชีของแต่ละกิจการต้องเข้าอบรมความรู้ทางด้านบัญชีและภาษี Continuing Professional Development (CPD) หรือที่เรียกกันว่า การเก็บชั่วโมง CPD เป็นระยะเวลารวมไม่น้อยกว่า 12 ชั่วโมงต่อปี หมายถึง การพัฒนาความรู้ทางวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง เป็นการเพิ่มพูนความรู้ให้กับนักบัญชี และมีบทกำหนดโทษกรณีผู้ทำบัญชีที่ไม่เก็บชั่วโมง CPD หรือแจ้งไม่ทันภายในกำหนดเวลา ต้องระวางโทษปรับไม่เกิน 10,000 บาท โดยใช้เกณฑ์ร่วมกับกรมพัฒนาธุรกิจการค้าตามประกาศกรมพัฒนาธุรกิจการค้า เรื่องกำหนดคุณสมบัติและเงื่อนไขของการเป็นผู้ทำบัญชี พ.ศ.2557 ข้อ 6(3) ได้กำหนดกิจกรรมที่สามารถนับชั่วโมง CPD ได้ดังนี้
- การอบรมหรือสัมมนา การอบรมสัมมนาหลักสูตรด้านบัญชีหรือหลักสูตรอื่นเช่นภาษีอากร ซึ่งหน่วยงานที่จัดอบรมจะแจ้งล่วงหน้าว่าหลักสูตรใดนับชั่วโมง CPD เป็นชั่วโมงการบัญชีเท่าใดเป็นชั่วโมงอื่นๆเท่าใด ทั้งนี้รวมถึงการอบรมหรือสัมมนาในรูปแบบสื่อทางอิเล็กทรอนิกส์ (e-learning) ด้วย
- การเป็นวิทยากร ผู้บรรยาย ผู้ดำเนินการสัมมนาในกิจกรรมอบรมสัมมนา
- การเป็นอาจารย์ในสถาบันการศึกษาของรัฐ หรือสถาบันการศึกษาของเอกชนตามกฎหมายว่าด้วยสถาบันการศึกษาของเอกชน ซึ่งมีการสอนไม่ต่ำกว่าระดับอนุปริญญาหรือประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง(ปวส.) ทางการบัญชีหรือเทียบเท่า ไม่ว่าจะเป็นการสอนในฐานะอาจารย์ประจำหรืออาจารย์พิเศษ
- การสำเร็จการศึกษาในคุณวุฒิที่เกี่ยวข้องกับวิชาชีพบัญชีไม่ว่าคุณวุฒิใหม่นั้นจะสูงกว่าคุณวุฒิเดิมหรือไม่ก็ตาม
- การผ่านการศึกษาเฉพาะรายวิชาที่เกี่ยวข้องกับวิชาชีพบัญชีจากสถาบันการศึกษาของรัฐ หรือสถาบันการศึกษาของเอกชนตามกฎหมายว่าด้วยสถาบันการศึกษาเอกชนซึ่งมีการสอนไม่ต่ำกว่าระดับอนุปริญญาหรือประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง(ปวส.) ทางการบัญชีหรือเทียบเท่า
ดังนั้น สำนักบริหารงบประมาณและการเงิน จึงได้ส่งบุคลากรด้านงานบัญชีและบุคลากรที่เกี่ยวข้อง เข้ารับการอบรมเก็บชั่วโมง CPD ตามเกณฑ์ของกรมพัฒนาธุรกิจการค้าเพื่อให้ตรงกับคุณสมบัติและเงื่อนไขของการเป็นผู้ทำบัญชีที่สภาวิชาชีพบัญชีกำหนด
-
-
ยุทธศาสตร์ที่ 4 : การพัฒนาบุคลากรให้มีสมรรถนะสูงและเป็นสากล
กลยุทธ์ที่ 6 : ส่งเสริมการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากร
มาตรการที่ 6.1 : จัดกิจกรรมสวัสดิการและสิ่งแวดล้อมเพื่อส่งเสริมคุณภาพให้ชีวิตการทำงานของบุคลากร
S4_6_6.1(6) : แผนงานส่งเสริมการพัฒนาคุณภาพชีวิตและสวัสดิการของบุคลากร-
Opened: Tuesday, 20 May 2025, 12:00 AMDue: Tuesday, 27 May 2025, 12:00 AM
วัตถุประสงค์
1. เพื่อเป็นสวัสดิการด้านการรักษาพยาบาล การตรวจสุขภาพ การคัดกรองโรคร้ายให้แก่บุคลากรในมหาวิทยาลัย
2. เพื่อเพิ่มคุณภาพชีวิตให้กับบุคลากรในมหาวิทยาลัย
กลุ่มเป้าหมาย
บุคลากรสายวิชาการและสายสนับสนุนมหาวิทยาลัยธนบุรี
ตัวชี้วัด
ร้อยละของบุคลากร สายวิชาการและสายสนับสนุนได้รับการตรวจสุขภาพและตรวจคัดกรองมะเร็ง ร้อยละ 80ระยะเวลาดำเนินโครงการ : ภาคเรียนที่ 1 ปีการศึกษา 2567
ตั้งแต่ วันที่ 1 เดือน กรกฎาคม พ.ศ. 2567 ถึง วันที่ 30 เดือน กันยายน พ.ศ. 2567
หลักการและเหตุผล
ตามพระราชบัญญัติประกันสังคม (ฉบับที่ 4) พ.ศ. 2558 ประกาศในราชกิจจานุเบกษาเมื่อวันที่ 22 มิถุนายน 2558 ให้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 20 ตุลาคม 2558 เป็นต้นมา เพื่อสร้างหลักประกันให้แก่ลูกจ้าง โดยให้การสงเคราะห์แก่ลูกจ้าง ซึ่งประสบอันตราย เจ็บป่วย ทุพพลภาพหรือตายอันมิใช่เนื่องจากการทำงาน รวมทั้งกรณี คลอดบุตร กรณีสงเคราะห์บุตร กรณีชราภาพและกรณีว่างงาน รวมถึงการดูแลสวัสดิภาพ การรักษาพยาบาล รวมถึงการให้บริการการตรวจสุขภาพประจำปี ให้แก่ลูกจ้าง โดยสำนักบริหารงบประมาณและการเงิน เป็นหน่วยงานที่รับผิดชอบดูแลเรื่องการหักและนำส่งเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมเป็นประจำทุกเดือนในปีการศึกษา 2567 สำนักงานประกันสังคม และ สำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ (สปสช.) ได้มีนโยบายเรื่องการตรวจสุขภาพตามรายการตรวจของแต่ละช่วงอายุ ให้กับประชาชนทุกสิทธิ ในการนี้สำนักงานประกันสังคมกรุงเทพมหานครพื้นที่ 6 ได้ประสานงานกับโรงพยาบาลศิครินทร์ สมุทรปราการ ให้เข้าบริการตรวจสุขภาพ และคัดกรองมะเร็ง ให้กับลูกจ้างในมหาวิทยาลัยธนบุรี ตามรายการต่อไปนี้
- การตรวจร่างกายตามระบบ : ตรวจคัดกรองการได้ยิน Finger Rub Test ตรวจเต้านม ตรวจตา และวัดสายตา
- การตรวจห้องปฏิบัติการ : ตรวจความสมบูรณ์ของเม็ดเลือด CBC ตรวจปัสสาวะ UA
- การตรวจสารเคมีในเลือด : ตรวจน้ำตาลในเลือด FBS ตรวจการทำงานของไต Cr ตรวจไขมันในแส้นเลือดชนิด Total Cholesterol & HDL
- การตรวจอื่นๆ : ตรวจเชื้อไวรัสตับอักเสบ HBsAg ตรวจมะเร็งปากมดลูก ตรวจเลือดในอุจาระ FOBT และ Chest X-ray
ดังนั้น สำนักบริหารงบประมาณและการเงิน จึงได้จัดโครงการผู้ประกันตนตรวจสุขภาพ และตรวจคัดกรอง มะเร็งขึ้น เพื่อเป็นสวัสดิการด้านการรักษาพยาบาลให้แก่บุคลากรของมหาวิทยาลัยทุกคน
-
-
ยุทธศาสตร์ที่ 5 : การพัฒนาศักยภาพของมหาวิทยาลัยเพื่อความยั่งยืน
กลยุทธ์ที่ 3 : นำระบบสารสนเทศมาใช้ให้ครอบคลุมและเหมาะสม
มาตรการที่ 3.1 : พัฒนาโครงสร้างพื้นฐานอินเทอร็เน็ตความเร็วสูงให้ครอบคลุม มีความทันสมัย มีความเสถียร ตอบสนองความต้องการใช้งานขององกร
S5_3_3.1(5) : แผนงานพัฒนาระบบอินเทอร็เน็ตขั้นสูง-
Opened: Tuesday, 20 May 2025, 12:00 AMDue: Tuesday, 27 May 2025, 12:00 AM
วัตถุประสงค์
1. เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพให้กับระบบการจ่ายชำระค่าลงทะเบียนเรียนของนักศึกษา
2. เพื่อเพิ่มช่องทางอำนวยความสะดวกให้กับนักศึกษา
กลุ่มเป้าหมาย
- นักศึกษามหาวิทยาลัยธนบุรีทุกชั้นปีตัวชี้วัด
1. จำนวนผู้ใช้บริการระบบจ่ายเงินด้วย Application Krungthai Next มากกว่า 500 คน
2. ความพึงพอใจของนักศึกษาที่มีต่อระบบการใช้งาน Application Krungthai Next อยู่ในเกณฑ์ระดับดีระยะเวลาดำเนินโครงการ : ปีการศึกษา 2567
ตั้งแต่ วันที่ 1 เดือน สิงหาคม พ.ศ. 2567 ถึง วันที่ 31 เดือน กรกฎาคม พ.ศ. 2568
หลักการและเหตุผล
ในปัจจุบัน มหาวิทยาลัยธนบุรี มีจำนวนนักศึกษาเพิ่มขึ้นมาก ซึ่งมีความเกี่ยวข้องกับช่องทางการให้บริการด้านการเงินที่มีความสำคัญในการรับชำระค่าลงทะเบียนเรียน เพื่อให้ทันกับการใช้บริการของนักศึกษาที่มาใช้บริการเป็นจำนวนมาก การปรับปรุงระบบงานให้สามารถรองรับกับจำนวนนักศึกษา และทันกับเทคโนโลยีการติดต่อสื่อสารด้านการเงินกับธนาคารจึงเป็นสิ่งสำคัญ
ดังนั้น สำนักบริหารงบประมาณและการเงิน จึงได้จัดโครงการปรับปรุงระบบการจ่ายชำระค่าลงทะเบียนเรียนของนักศึกษาด้วย Application Krungthai Next ขึ้น เพื่อเพิ่มช่องทางการให้บริการ ให้ได้รับความสะดวกรวดเร็ว ถูกต้อง แก่นักศึกษา
-
