แผนงานปีการศึกษา 2567 (สำนักงานอธิการบดี)
โครงสร้างหัวข้อ
-
กลยุทธ์ที่ 1 : พัฒนาการบริหารงาน และระบบงานตามหลักธรรมาภิบาล
มาตรการที่ 1.1 : ส่งเสริมการบริหารงานตามหลักธรรมาภิบาล
แผนงาน : S4_1_1.1(1) แผนงานส่งเสริมพัฒนาการบริหารงานตามหลักธรรมาภิบาล
-
Opened: วันจันทร์, 19 พฤษภาคม 2025, 12:00AMDue: วันจันทร์, 26 พฤษภาคม 2025, 12:00AM
วัตถุประสงค์
-เพื่อให้บุคลากรทุกคนตระหนักถึงความสำคัญของคุณธรรมและจริยธรรม ต่อประสิทธิภาพในการทำงานและการทำงานร่วมกันอย่างมีความสุข
กลุ่มเป้าหมาย
-บุคลากรมหาวิทยาลัยธนบุรีตัวชี้วัด
- กลุ่มเป้าหมายเข้าร่วมโครงการไม่น้อยกว่าร้อยละ 80
- ผลประเมินความพึงพอใจไม่ต่ำกว่า 4.50
งบประมาณ
27,500
วันที่ดำเนินการโครงการม.ค.2568-พ.ค.2568
-
โครงการ/วัตถุประสงค์ และกลุ่มเป้าหมาย
ตัวชี้วัดความสำเร็จของโครงการ
ผลการดำเนินงาน
งบประมาณ
สถานะของโครงการ
วันที่ดำเนินการโครงการ
ปัญหา/อุปสรรค
แนวทางในการพัฒนา
การอบรมสัมมนาบุคลากร เรื่องความสำคัญของคุณธรรมจริยธรรมต่อการทำงานของบุคลากร
วัตถุประสงค์
-เพื่อให้บุคลากรทุกคนตระหนักถึงความสำคัญของคุณธรรมและจริยธรรม ต่อประสิทธิภาพในการทำงานและการทำงานร่วมกันอย่างมีความสุข
กลุ่มเป้าหมาย
-บุคลากรมหาวิทยาลัยธนบุรี
ตัวชี้วัด
- กลุ่มเป้าหมายเข้าร่วมโครงการไม่น้อยกว่าร้อยละ 80
- ผลประเมินความพึงพอใจไม่ต่ำกว่า 4.50
ผลการดำเนินงาน
มีบุคลาการเข้าร่วมการอบรมสัมมนา
สรุป
/ บรรลุเป้าหมายของตัวชี้วัด
o ไม่บรรลุเป้าหมายของตัวชี้วัด
27,500
สถานะของโครงการ
/ สิ้นสุดโครงการ
o กำลังดำเนินการ
oยังไม่ได้ดำเนินการ
การปฏิบัติ
/ เป็นไปตามแผน
o ไม่เป็นไปตามแผน
ม.ค.2568-พ.ค.2568
o ปัญหา/อุปสรรค
ในการดำเนินงาน
…………………
o อื่น ๆ
…………………
-
-
กลยุทธ์ที่ 2 : มีระบบการวางแผนและบริหารอัตรากำลังบุคลากรของมหาวิทยาลัย
มาตรการที่ 2.1 : วางแผนและบริหารอัตรากำลังบุคลากรให้สอดคล้องกับบริบทของมหาวิทยาลัย
แผนงาน : S4_2_2.1(2) แผนงานบริหารอัตรากำลังของบุคลากร
-
Opened: วันจันทร์, 19 พฤษภาคม 2025, 12:00AMDue: วันจันทร์, 26 พฤษภาคม 2025, 12:00AM
วัตถุประสงค์
-เพื่อพัฒนาคณาจารย์และเจ้าหน้าที่สายสนับสนุนให้มีคุณวุฒิที่สูงขึ้น เป็นการพัฒนาตนเอง และนำไปพัฒนางานในหน้าที่ เพิ่มพูนความรู้ให้มากขึ้น เพิ่มทักษะในการดำเนินชีวิต
กลุ่มเป้าหมาย
-บุคลากรมหาวิทยาลัยธนบุรีตัวชี้วัด
- บุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่ควรได้รับการสนับสนุนและพัฒนาให้มีคุณวุฒิที่สูงขึ้น
1,700,000
ตลอดปีการศึกษา 2567 -
โครงการ/วัตถุประสงค์ และกลุ่มเป้าหมาย
ตัวชี้วัดความสำเร็จของโครงการ
ผลการดำเนินงาน
งบประมาณ
สถานะของโครงการ
วันที่ดำเนินการโครงการ
ปัญหา/อุปสรรค
แนวทางในการพัฒนา
โครงการสนับสนุนทุนการศึกษาในระดับปริญญาโท ปริญญาเอก
วัตถุประสงค์
-เพื่อพัฒนาคณาจารย์และเจ้าหน้าที่สายสนับสนุนให้มีคุณวุฒิที่สูงขึ้น เป็นการพัฒนาตนเอง และนำไปพัฒนางานในหน้าที่ เพิ่มพูนความรู้ให้มากขึ้น เพิ่มทักษะในการดำเนินชีวิต
กลุ่มเป้าหมาย
คณาจารย์และเจ้าหน้าที่ ที่มีคุณสมบัติที่เหมาะสม
ตัวชี้วัด
- บุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่ควรได้รับการสนับสนุนและพัฒนาให้มีคุณวุฒิที่สูงขึ้น
ผลการดำเนินงาน
ปีการศึกษา 2567 เทอม 2
ศึกษาต่อระดับปริญญาเอก จำนวน 9 คน
สรุป
/ บรรลุเป้าหมายของตัวชี้วัด
o ไม่บรรลุเป้าหมายของตัวชี้วัด
1,700,000
สถานะของโครงการ
o สิ้นสุดโครงการ
/ กำลังดำเนินการ
o ยังไม่ได้ดำเนินการ
การปฏิบัติ
/ เป็นไปตามแผน
o ไม่เป็นไปตามแผน
ตลอดปีการศึกษา 2567
o ปัญหา/อุปสรรค
ในการดำเนินงาน
…………………
o อื่น ๆ
…………………
-
-
กลยุทธ์ที่ 4 : พัฒนาบุคลากรให้เป็นผู้นำทางความคิดและการทำงาน
มาตรการที่ 4.1 : การปรับปรุงและพัฒนาบุคลากรให้เป็นผู้นำทางความคิดและการทำงานที่ทันสมัย
แผนงาน : S4_4_4.1(4) แผนงานการพัฒนาภาวะผู้นำและการบริหาร
-
Opened: วันจันทร์, 19 พฤษภาคม 2025, 12:00AMDue: วันจันทร์, 26 พฤษภาคม 2025, 12:00AM
วัตถุประสงค์
เพื่อให้ผู้บริหารระดับต้น และระดับสูงได้ไปศึกษาดูงานต่างประเทศ
กลุ่มเป้าหมาย
ผู้บริหารระดับต้นและระดับสูง
ตัวชี้วัด
ผู้บริหารมีประสบการณ์และพัฒนาทักษะในการบริหารงาน
1,600,000ก.ย.67-พ.ค.68
-
โครงการ/วัตถุประสงค์ และกลุ่มเป้าหมาย
ตัวชี้วัดความสำเร็จของโครงการ
ผลการดำเนินงาน
งบประมาณ
สถานะของโครงการ
วันที่ดำเนินการโครงการ
ปัญหา/อุปสรรค
แนวทางในการพัฒนา
การอบรมสัมมนาบุคลากร เรื่องความสำคัญของคุณธรรมจริยธรรมต่อการทำงานของบุคลากร
วัตถุประสงค์
-เพื่อให้บุคลากรทุกคนตระหนักถึงความสำคัญของคุณธรรมและจริยธรรม ต่อประสิทธิภาพในการทำงานและการทำงานร่วมกันอย่างมีความสุข
กลุ่มเป้าหมาย
-บุคลากรมหาวิทยาลัยธนบุรี
ตัวชี้วัด
- กลุ่มเป้าหมายเข้าร่วมโครงการไม่น้อยกว่าร้อยละ 80
- ผลประเมินความพึงพอใจไม่ต่ำกว่า 4.50
ผลการดำเนินงาน
มีบุคลาการเข้าร่วมการอบรมสัมมนา
สรุป
/ บรรลุเป้าหมายของตัวชี้วัด
o ไม่บรรลุเป้าหมายของตัวชี้วัด
27,500
สถานะของโครงการ
/ สิ้นสุดโครงการ
o กำลังดำเนินการ
oยังไม่ได้ดำเนินการ
การปฏิบัติ
/ เป็นไปตามแผน
o ไม่เป็นไปตามแผน
ม.ค.2568-พ.ค.2568
o ปัญหา/อุปสรรค
ในการดำเนินงาน
…………………
o อื่น ๆ
…………………
-
-
กลยุทธ์ที่ 6 : ส่งเสริมการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากร
มาตรการที่ 6.1 : จัดกิจกรรมสวัสดิการและสิ่งแวดล้อมเพื่อส่งเสริมคุณภาพให้ชีวิตการทำงานของบุคลากร
แผนงาน : S4_6_6.1(6) แผนงานส่งเสริมการพัฒนาคุณภาพชีวิตและสวัสดิการของบุคลากร
-
Opened: วันจันทร์, 19 พฤษภาคม 2025, 12:00AMDue: วันจันทร์, 26 พฤษภาคม 2025, 12:00AM
วัตถุประสงค์
-เพื่อกระตุ้นภูมิคุ้มกัน
-เพื่อลดความรุนแรงจากการป่วยและการเสียชีวิตเนื่องจากภาวะแทรกซ้อนของโรคไข้หวัดใหญ่
กลุ่มเป้าหมาย
- บุคลากรมหาวิทยาลัยธนบุรี
ตัวชี้วัด
บุคลากรได้รับการฉีดวัคซีน มีสุขภาพที่ดีและมีภูมิคุ้มกัน มากขึ้น
130,000เดือนมิถุนายน 2567
-
โครงการ/วัตถุประสงค์ และกลุ่มเป้าหมาย
ตัวชี้วัดความสำเร็จของโครงการ
ผลการดำเนินงาน
งบประมาณ
สถานะของโครงการ
วันที่ดำเนินการโครงการ
ปัญหา/อุปสรรค
แนวทางในการพัฒนา
โครงการส่งเสริมสวัสดิการเพื่อความเป็นอยู่ที่ดีของคณาจารย์ โดยการฉีดวัคซีนป้องกันไข้หวัดใหญ่ตามฤดูกาล
วัตถุประสงค์
-เพื่อกระตุ้นภูมิคุ้มกัน
-เพื่อลดความรุนแรงจากการป่วยและการเสียชีวิตเนื่องจากภาวะแทรกซ้อนของโรคไข้หวัดใหญ่
กลุ่มเป้าหมาย
- บุคลากรมหาวิทยาลัยธนบุรี
ตัวชี้วัด
บุคลากรได้รับการฉีดวัคซีน มีสุขภาพที่ดีและมีภูมิคุ้มกัน มากขึ้น
ผลการดำเนินงาน
บุคลากรได้รับวัคซีนไข้หวัดใหญ่
สรุป
/ บรรลุเป้าหมายของตัวชี้วัด
o ไม่บรรลุเป้าหมายของตัวชี้วัด
130,000
สถานะของโครงการ
/ สิ้นสุดโครงการ
o กำลังดำเนินการ
o ยังไม่ได้ดำเนินการ
การปฏิบัติ
/ เป็นไปตามแผน
o ไม่เป็นไปตามแผน
เดือนมิถุนายน 2567
o ปัญหา/อุปสรรค
ในการดำเนินงาน
…………………
o อื่น ๆ
…………………
-
-